Table of Contents

Bạn cần lời khuyên dành cho người mới đến Canada? Sự phát triển của ngành hàng không đã giúp các nước trở nên gần hơn. Giờ đây, người Việt Nam có thể dễ dàng đến Canada, Anh, Pháp, Mỹ lao động và ngược lại. Tuy nhiên, nếu bạn muốn xuất khẩu lao động đi Canada thì cần biết cách luật pháp Canada bảo vệ người lao động cùng rất nhiều vấn đề khác ở đất nước Canada này. Sau đây sẽ là một số lời khuyên dành cho người mới đến Canada đến từ ANB Việt Nam

Luật lao động Canada có nhiều điều khoản đảm bảo quyền lợi người lao động

Luật liên bang và luật của từng tỉnh bang, từng vùng lãnh thổ ở Canada đều có những điều khoản để bảo vệ người lao động và người sử dụng lao động. Cụ thể, Canada thiết lập một số yêu cầu chính trong luật lao động như:

– Mức lương tối thiểu của người lao động. Vào tháng 4 năm 2023 vừa qua Canada đã tăng mức lương tối thiểu từ 15.55 lên 16,65 đô la cho toàn bộ người lao động kể cả người xuất khẩu lao động đi Canada.

– Tiêu chuẩn sức khỏe và điều kiện an toàn nơi làm việc cho lao động Canada. Đây là yêu cầu đảm bảo quyền lợi thiết thực của cả người lao động và người sử dụng lao động. Mọi hoạt động làm việc của doanh nghiệp phải đảm bảo được an toàn và điều kiện làm việc cho người lao động.

– Giờ làm việc hàng ngày, số giờ tối đa để làm thêm của lao động Canada. Số giờ làm việc theo tuần trung bình khoảng 40h/ tuần tức khoảng 8 tiếng/ ngày và nghỉ T7 CN. Số giờ làm thêm cộng với số giờ làm hàng ngày cộng lại không quá 12 tiếng/ giờ.

– Các kỳ nghỉ có hưởng lương hàng năm. Cũng giống như Việt Nam Canada cũng có những dịp lễ nghỉ có lương như: Tết Dương lịch 01/01, Good Friday , Ngày Tưởng niệm, Quốc khánh (Canada Day), Giáng Sinh 25/12 và Ngày Dân Đảo (Islander Day)

– Quy định thai sản. Người mẹ có thể được nghỉ 17 tuần ngoài ra còn có quy định chăm sóc con cái, tổng thời gian vợ và chồng có thể nghỉ để chăm sóc con là 71 tuần

Canada có quy định rõ về mức lương tối thiểu và các kỳ nghỉ hưởng lương

Cách luật pháp bảo vệ người xuất khẩu lao động đi Canada

Căn cứ vào các điều khoản trong luật lao động Canada. Luật pháp Canada sẽ đảm bảo người xuất khẩu lao động không bị phân biệt đối sự. Chính xác là bảo vệ mỗi người lao động tránh được sự phân biệt đối xử dựa trên quốc tịch, chủng tộc, tôn giáo, giới tính, tuổi tác, khuynh hướng tình dục (Canada là một trong nước sớm chấp nhận hôn nhân đồng tính).

Hơn nữa, chủ sở hữu lao động ở Canada không thể trả lương cho người xuất khẩu lao động thấp hơn mức lương tối thiểu. Mức lương tối thiệu được tính dựa trên luật của chính quyền tỉnh bang. Bởi hiện mỗi tỉnh tại Canada đang có mức lương tối thiểu riêng. Như vậy, ít nhất luật pháp Canada đảm bảo người lao đông không bị phân biệt đối xử. Đồng thời, có mức lương tối thiểu như người Canada.

Xem thêm: Các câu hỏi chính khi tuyển lao động Canada 2023

Lời khuyên dành cho người mới sang Canada

Đây là lời khuyên chung dành cho những người có ý định hoặc sắp sang Canada.

Nên tìm hiểu văn hóa đặc biệt ở vùng mà bạn định muốn đến. Canada rất rộng lớn, mỗi vùng lại khác nhau nên vì vậy sẽ có những tập tục thói quen riêng. Bạn nên tìm hiểu để không hành động kì lạ trước mặt dân bản địa.
Canada có bộ môn quốc dân là khúc côn cầu, họ rất yêu bộ môn này nên nếu không thích bạn cũng không nên tỏ rõ mà hãy tôn trọng “môn thể thao vua” này ở Canada
Có thể học thêm tiếng Pháp bởi ở Canada ngoài tiếng Anh thì tiếng Pháp cũng khá phổ biến ở một số vùng
Hãy có kế hoạch cho mọi việc, tránh việc đột xuất và luôn đến đúng giờ bởi đây là những văn hóa đặc trưng ở các nước phát triển

Hãy để lại một ấn tượng tốt về người Việt Nam trong mắt người Canada và bạn bè quốc tế bằng cách hiểu rõ hơn về con người và văn hóa của họ. Từ đó cũng sẽ đem lại những mối quan hệ tốt và những lợi ích dài lâu sau này.

Xem thêm: Có những cách xin visa đi Canada nào?

Lời khuyên dành cho người xuất khẩu lao động đi Canada

Luật tại Canada đang có những điều khoản để bảo vệ người xuất khẩu lao động đi Canada. Tuy nhiên, người lao động cũng cần biết cách chủ động bảo vệ bản thân mình. Hãy xem xét các lời khuyên vô cùng hữu ích sau:

– Ký hợp đồng lao động trước khi nhận việc, bắt đầu làm việc. Bởi nếu không có hợp đồng thì bạn có thể bị mất quyền lợi.

– Giữ lại bằng chứng thanh toán lương của chủ sử dụng lao động. Với lương được trả bằng tiền mặt thì cần giữ cuống phiếu lương.

Người lao động cần cân nhắc về vấn đề pháp lý

– Kiểm tra xem lương của bạn đã trừ thuế chưa vì nếu không trừ thì bạn đang là lao động bất hợp pháp.

– Tìm hiểu về luật lao động Canada để đảm bảo quyền lợi của bản thân.

Trên đây là toàn bộ những thông tin về xuất khẩu lao động Canada mà ANB Việt Nam muốn gửi đến bạn đọc. Bạn nên cân nhắc tìm hiểu kỹ những chương trình và chi phí đi xuất khẩu lao động Canada. Bên cạnh đó, cần tìm những công ty uy tín chất lượng để làm hồ sơ và dịch vụ đi xuất khẩu lao động Canada. Chúc các bạn thành công!